Cum arată un fluturaș de salariu detaliat în 2026?
Ce trebuie să apară pe un fluturaș
Un fluturaș reflectă drumul de la brut la net. Structura decurge din articolele care stabilesc reținerile.
| Element | Cotă | Cine suportă | Temei |
|---|---|---|---|
| Salariu brut | contractul individual de muncă | ||
| CAS | 25% | angajatul | art. 138 lit. a) |
| CASS | 10% | angajatul | art. 156 |
| Deducere personală | variabilă | reduce baza de impozit | art. 78 alin. (2) lit. a) |
| Impozit pe venit | 10% | angajatul | art. 78 alin. (2) lit. a) |
| Salariu net | |||
| CAM | 2,25% | angajatorul, peste brut | art. 220^3 alin. (1) |
Ordinea de calcul
Art. 78 alin. (2) lit. a) fixează ordinea. Impozitul se aplică pe baza determinată ca diferență între venitul net din salarii, calculat prin deducerea din venitul brut a contribuțiilor sociale obligatorii, minus, după caz:
- deducerea personală acordată pentru luna respectivă
- cotizația sindicală plătită în luna respectivă
- contribuțiile la fondurile de pensii facultative și celelalte elemente din același alineat
Deci impozitul nu se aplică pe brut, ci pe brut minus CAS minus CASS minus deduceri.
Exemplu, fără deduceri
Pentru un brut de 5.000 lei:
| Rând | Sumă |
|---|---|
| Salariu brut | 5.000 |
| CAS 25% | 1.250 |
| CASS 10% | 500 |
| Baza de impozit | 3.250 |
| Impozit 10% | 325 |
| Net de plată | 2.925 |
| CAM 2,25%, cost al angajatorului | 112,50 |
| Cost total angajator | 5.112,50 |
Poți verifica orice variantă cu calculatorul de salariu de pe Legalit.ro.
Elemente care pot apărea în plus
Sporuri. Sporul de noapte este de 25% din salariul de bază, dacă timpul lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte, ca alternativă la reducerea programului cu o oră (Codul muncii, art. 126).
Avantaje în natură. Tichetele de masă, voucherele de vacanță și tichetele cadou peste plafon sunt avantaje impozabile potrivit art. 76 alin. (3) lit. h), iar valoarea lor nominală intră în baza CASS potrivit art. 157 alin. (1) lit. ț).
Cadouri neimpozabile. Cadourile de Paște, Crăciun, 8 martie și 1 iunie rămân neimpozabile în limita a 300 lei de persoană și de ocazie, potrivit art. 76 alin. (4) lit. a).
Cote majorate de CAS
Pentru posturile în condiții deosebite sau speciale de muncă, angajatorul datorează suplimentar 4%, respectiv 8%, potrivit art. 138 lit. b) și c). Acestea nu se scad din brutul angajatului.
Baza legală
| Prevedere | Codul fiscal |
|---|---|
| Cota de impozit și ordinea de calcul | art. 78 alin. (2) lit. a) |
| CAS 25%, plus 4% și 8% pentru condiții deosebite și speciale | art. 138 lit. a), b), c) |
| CASS 10% | art. 156 |
| CAM 2,25% | art. 220^3 alin. (1) |
| Avantajele în natură | art. 76 alin. (3) lit. h) |
| Cadourile neimpozabile în limita a 300 lei | art. 76 alin. (4) lit. a) |
| Includerea biletelor de valoare în baza CASS | art. 157 alin. (1) lit. ț) |
Toate trimiterile sunt la Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, în forma consolidată. Poți citi textul integral în Codul fiscal.
Informație cu caracter informativ. Consultați un specialist pentru situații concrete.