Există scutiri de taxe pentru angajații tineri în 2026?
Codul fiscal nu prevede scutiri pe criteriul vârstei
Nu există în art. 60 din Codul fiscal, articolul care enumeră scutirile de la plata impozitului pe venit, nicio scutire acordată pe criteriul vârstei angajatului. Nici pentru tineri, nici pentru debutanți, nici pentru primul loc de muncă.
Un angajat tânăr se impozitează la fel ca oricare altul: 10% impozit pe venit (art. 78), 25% CAS (art. 138 lit. a), 10% CASS (art. 156).
Ce scutiri prevede efectiv art. 60
| Punct | Beneficiar | Stare |
|---|---|---|
| 1 | persoane fizice cu handicap grav sau accentuat | în vigoare |
| 3 | persoane care desfășoară activitate de cercetare-dezvoltare și inovare | în vigoare |
| 6 | prosumatori persoane fizice, pentru vânzarea de energie electrică | în vigoare |
| 2, 4, 5, 7 | fostele facilități pentru IT, construcții, agricultură | abrogate |
Articolul 60^1 este abrogat în întregime.
Scutirea pentru persoane cu handicap
Punctul 1 acoperă persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat, pentru venituri din:
- activități independente, individual sau în asociere
- drepturi de proprietate intelectuală
- salarii și asimilate salariilor
- pensii
- activități agricole, silvicultură și piscicultură
- transmiterea dreptului de proprietate cu titlu de moștenire
Scutirea pentru cercetare-dezvoltare
Punctul 3 se acordă pentru activitatea de cercetare-dezvoltare și inovare definită conform Ordonanței Guvernului nr. 57/2002, cu trei condiții cumulative: echipa proiectului să fie definită cu indicatori de rezultat, scutirea să se încadreze în cheltuielile cu personalul alocat proiectului, iar statul de plată să se întocmească separat pentru fiecare proiect.
Un angajat tânăr poate beneficia de această scutire, dar în calitate de membru al echipei unui proiect de cercetare-dezvoltare, nu pentru că este tânăr.
Unde ar putea exista alte facilități
Codul fiscal reglementează impozitul și contribuțiile. Eventuale programe de sprijin pentru angajarea tinerilor, de tipul subvențiilor acordate angajatorului, sunt reglementate prin legislația muncii și a ocupării forței de muncă, nu prin art. 60, și funcționează ca sume primite de angajator, nu ca scutiri de impozit pentru angajat. Sunt reguli separate, care trebuie verificate în actul care le instituie.
Baza legală
| Prevedere | Codul fiscal |
|---|---|
| Lista scutirilor de la impozitul pe venit | art. 60 |
| Scutirea pentru handicap grav sau accentuat | art. 60 pct. 1 |
| Scutirea pentru cercetare-dezvoltare | art. 60 pct. 3 |
| Scutirea pentru prosumatori | art. 60 pct. 6 |
| Impozitul pe salarii, cota de 10% | art. 78 alin. (2) lit. a) |
| CAS 25%, CASS 10% | art. 138 lit. a), art. 156 |
Toate trimiterile sunt la Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, în forma consolidată. Poți citi textul integral în Codul fiscal.
Informație cu caracter informativ. Consultați un specialist pentru situații concrete.