Care este valoarea diurnei neimpozabile pentru deplasări UE?

Plafonul se raportează la nivelul din sectorul public

Codul fiscal nu dă o sumă fixă în lei pentru diurna neimpozabilă. Stabilește un multiplu al nivelului legal din sectorul public, plus un plafon suplimentar raportat la salariu.

Pentru deplasările în străinătate, inclusiv în Uniunea Europeană, limita neimpozabilă este de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurnă prin hotărâre a Guvernului pentru personalul român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

Pentru deplasările în țară, limita este de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizație prin hotărâre a Guvernului pentru personalul autorităților și instituțiilor publice.

Al doilea plafon, cel care limitează efectiv

Peste multiplul de 2,5 există o a doua limită, cumulativă: 3 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat.

Pentru raporturile juridice care nu presupun un salariu de bază, cum sunt contractele de mandat sau de administrare, textul folosește o formulare paralelă: în limita a 3 remunerații prevăzute în raportul juridic.

Cele două condiții funcționează împreună. Suma neimpozabilă este cea mai mică dintre ele.

Element	Deplasare în țară	Deplasare în străinătate
Multiplu	2,5 ori indemnizația din HG pentru instituții publice	2,5 ori diurna din HG pentru misiuni în străinătate
Plafon suplimentar	3 salarii de bază	3 salarii de bază
Varianta pentru mandat sau administrare	3 remunerații din raportul juridic	3 remunerații din raportul juridic

De ce nu îți pot da o cifră

Nivelul de referință este stabilit prin hotărâre a Guvernului și diferă pe țări pentru deplasările externe. Codul fiscal trimite la acea hotărâre, nu o încorporează. Pentru suma exactă aplicabilă unei deplasări într-un anumit stat trebuie consultată hotărârea în vigoare la data deplasării.

Ce fixează Codul fiscal este mecanismul: 2,5 ori nivelul din sectorul public, dar nu mai mult de 3 salarii de bază.

Ce se întâmplă peste plafon

Partea care depășește limitele devine venit asimilat salariului și se impozitează ca atare, cu cota de 10% prevăzută la art. 78 alin. (2) lit. a).

Baza legală

Prevedere	Codul fiscal
Multiplul de 2,5 pentru deplasări în străinătate	art. 76, indemnizația de delegare și detașare
Multiplul de 2,5 pentru deplasări în țară	art. 76, aceeași secțiune
Plafonul de 3 salarii de bază	art. 76
Varianta cu 3 remunerații din raportul juridic	art. 76
Cota de impozit pentru partea impozabilă	art. 78 alin. (2) lit. a)

Toate trimiterile sunt la Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, în forma consolidată. Poți citi textul integral în Codul fiscal.

Informație cu caracter informativ. Consultați un specialist pentru situații concrete.