Cum se plătesc zilele de concediu nefolosite la plecarea din firmă?

Compensarea în bani este permisă doar la încetarea contractului

Codul muncii, art. 146 alin. (3), este categoric: compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Aceasta înseamnă două lucruri deodată. La plecarea din firmă, ai dreptul să primești contravaloarea zilelor de concediu rămase neefectuate. Cât timp ești angajat, nu poți renunța la concediu în schimbul banilor, oricât ar conveni ambelor părți.

Regula generală: concediul se efectuează

Art. 146 alin. (1): concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.

Art. 146 alin. (2): dacă salariatul, din motive justificate, nu poate efectua integral sau parțial concediul la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul.

Deci zilele nefolosite nu se pierd automat la 31 decembrie. Ele se reportează, iar angajatorul are obligația să le acorde în fereastra de 18 luni.

Câte zile se compensează

Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare (art. 145 alin. 1). Durata efectivă se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective aplicabile (art. 145 alin. 2).

La calculul zilelor rămase, reține că sărbătorile legale în care nu se lucrează și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual (art. 145 alin. 3).

Perioadele care nu îți scad dreptul

Art. 145 alin. (4) prevede că la stabilirea duratei concediului de odihnă anual se iau în considerare, ca perioade de activitate prestată, și perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav.

Cu alte cuvinte, o perioadă de concediu medical nu îți reduce numărul de zile de concediu de odihnă la care ai dreptul.

Ce nu stabilește Codul muncii

Formula concretă de calcul a sumei compensatorii nu este în art. 146. În practică se raportează la indemnizația de concediu, calculată potrivit art. 150, adică la media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni.

Baza legală

Prevedere	Codul muncii
Compensarea în bani doar la încetarea contractului	art. 146 alin. (3)
Concediul se efectuează în fiecare an	art. 146 alin. (1)
Reportarea în fereastra de 18 luni	art. 146 alin. (2)
Durata minimă de 20 de zile lucrătoare	art. 145 alin. (1)
Sărbătorile legale nu intră în concediu	art. 145 alin. (3)
Perioadele asimilate activității prestate	art. 145 alin. (4)

Toate trimiterile sunt la Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, în forma consolidată. Poți citi textul integral în Codul muncii.

Informație cu caracter informativ. Consultați un specialist pentru situații concrete.