Care este diferența de zile de preaviz între demisie și concediere?
Diferența esențială: minim contra maxim
Legea tratează cele două situații invers, iar aici se greșește cel mai des.
La concediere, cele 20 de zile lucrătoare sunt un minim pe care angajatorul nu îl poate scurta. Codul muncii, art. 75 alin. (1): persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
La demisie, termenul este un maxim pe care angajatorul nu îl poate depăși. Art. 81 alin. (4): termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau cel prevăzut în contractele colective aplicabile, și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
Tabel comparativ
| Concediere | Demisie | |
|---|---|---|
| Natura termenului | minim garantat salariatului | maxim impus angajatorului |
| Funcții de execuție | cel puțin 20 de zile lucrătoare | cel mult 20 de zile lucrătoare |
| Funcții de conducere | cel puțin 20 de zile lucrătoare | cel mult 45 de zile lucrătoare |
| Cine este protejat | salariatul | salariatul |
| Temei | art. 75 alin. (1) | art. 81 alin. (4) |
Un contract care prevede la demisie 30 de zile pentru un post de execuție încalcă art. 81 alin. (4). Un contract care prevede la concediere 10 zile încalcă art. 75 alin. (1).
Excepția de la preavizul la concediere
Art. 75 alin. (2): fac excepție persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), adică pentru necorespundere profesională, care se află în perioada de probă.
Ce se întâmplă în timpul preavizului
Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele (art. 81 alin. 5). Dacă în perioada de preaviz contractul este suspendat, termenul de preaviz se suspendă corespunzător (art. 75 alin. 3 și art. 81 alin. 6).
Contractul încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la acest termen (art. 81 alin. 7).
Demisia nu se motivează
Art. 81 alin. (3): salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Angajatorul este obligat să înregistreze demisia, iar refuzul dă dreptul salariatului să facă dovada ei prin orice mijloc de probă (art. 81 alin. 2).
Baza legală
| Prevedere | Codul muncii |
|---|---|
| Preaviz minim de 20 de zile la concediere | art. 75 alin. (1) |
| Excepția pentru perioada de probă | art. 75 alin. (2) |
| Preaviz maxim la demisie, 20 și 45 de zile | art. 81 alin. (4) |
| Dreptul de a nu motiva demisia | art. 81 alin. (3) |
| Efectele contractului în preaviz | art. 81 alin. (5) |
| Suspendarea preavizului | art. 75 alin. (3), art. 81 alin. (6) |
Toate trimiterile sunt la Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, în forma consolidată. Poți citi textul integral în Codul muncii.
Informație cu caracter informativ. Consultați un specialist pentru situații concrete.