Câte zile libere plătite se acordă prin lege pentru căsătorie?
Codul muncii nu fixează un număr
Legea garantează dreptul, dar nu spune câte zile. Art. 152 alin. (1): în cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
Art. 152 alin. (2): evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Deci cifra pe care o cauți nu este în Codul muncii. Se află în contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul firmei sau al sectorului, ori în regulamentul intern al angajatorului.
De ce circulă totuși cifre fixe
Multe surse citează un anumit număr de zile pentru căsătorie ca și cum ar fi prevăzut de lege. În realitate, acele cifre provin din contracte colective, adesea din contractul colectiv unic la nivel național care nu mai este în vigoare în forma veche, sau din regulamente interne ale unor angajatori mari.
Dacă angajatorul tău are un contract colectiv sau un regulament intern care prevede zile libere pentru căsătorie, acela este textul care se aplică ție.
Ce e important de reținut
| Aspect | Regulă |
|---|---|
| Dreptul în sine | garantat de art. 152 alin. (1) |
| Numărul de zile | stabilit prin lege specială, contract colectiv sau regulament intern |
| Plata | zilele sunt plătite |
| Efectul asupra concediului de odihnă | nu se includ în durata acestuia |
Ultimul rând contează practic: zilele pentru evenimente familiale nu se scad din cele minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă anual prevăzute la art. 145 alin. (1).
Unde te uiți concret
- regulamentul intern al angajatorului
- contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul unității
- contractul colectiv la nivel de sector, dacă te acoperă
- eventuale legi speciale aplicabile domeniului tău
Alte concedii reglementate distinct
Codul muncii reglementează separat, la art. 152^1, concediul de îngrijitor, acordat salariatului pentru a oferi îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie. Acesta are regim propriu și nu se confundă cu zilele libere pentru evenimente familiale.
Concediile fără plată pentru rezolvarea unor situații personale sunt reglementate la art. 153, iar durata lor se stabilește tot prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Baza legală
| Prevedere | Codul muncii |
|---|---|
| Dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale | art. 152 alin. (1) |
| Numărul se stabilește prin lege, contract colectiv sau regulament | art. 152 alin. (2) |
| Nu se includ în concediul de odihnă | art. 152 alin. (1) |
| Concediul de îngrijitor | art. 152^1 |
| Concediile fără plată | art. 153 |
Toate trimiterile sunt la Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, în forma consolidată. Poți citi textul integral în Codul muncii.
Informație cu caracter informativ. Consultați un specialist pentru situații concrete.