Care sunt zilele libere și sărbătorile legale în 2026?
Lista din Codul muncii
Art. 139 alin. (1) enumeră zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează:
- 1 și 2 ianuarie
- 6 ianuarie, Botezul Domnului, Boboteaza
- 7 ianuarie, Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul
- 24 ianuarie, Ziua Unirii Principatelor Române
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui
- prima și a doua zi de Paști
- 1 mai
- 1 iunie
- prima și a doua zi de Rusalii
- Adormirea Maicii Domnului, 15 august
- 30 noiembrie, Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României
- 1 decembrie
- prima și a doua zi de Crăciun
Sărbătorile altor culte
Tot art. 139 alin. (1) prevede două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestor culte.
Zilele mobile
Patru dintre ele nu au dată fixă, pentru că depind de data Paștelui ortodox:
| Sărbătoare | Cum se stabilește |
|---|---|
| Vinerea Mare | ultima zi de vineri înaintea Paștelui |
| Prima și a doua zi de Paști | data Paștelui ortodox din anul respectiv |
| Prima și a doua zi de Rusalii | la 50 de zile după Paști |
Pentru datele exacte dintr-un an anume, inclusiv 2026, poți consulta calculatorul de zile lucrătoare de pe Legalit.ro, care ține cont de sărbătorile mobile.
Ce înseamnă „zile în care nu se lucrează"
Sunt zile libere plătite, distincte de concediul de odihnă. Art. 145 alin. (3) prevede expres că sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
Cu alte cuvinte, dacă o sărbătoare legală cade în perioada concediului tău, ea nu se scade din zilele de concediu.
Baza legală
| Prevedere | Codul muncii |
|---|---|
| Lista sărbătorilor legale | art. 139 alin. (1) |
| Zilele pentru sărbătorile altor culte | art. 139 alin. (1) |
| Sărbătorile nu intră în concediul de odihnă | art. 145 alin. (3) |
Toate trimiterile sunt la Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, în forma consolidată. Poți citi textul integral în Codul muncii.
Informație cu caracter informativ. Consultați un specialist pentru situații concrete.